我会按照规定给你合理的补偿。”
经过一番努力，公司的人员结构逐渐变得更加合理和高效。
但新的问题又出现了，由于人员减少，一些工作的压力陡然增大。
研发部门的小李找到韩明：“韩总，现在人手不够，项目的进度可能会受到影响。”
韩明皱了皱眉：“我会尽快想办法招聘一些合适的人才。”
于是，韩明又投入到了招聘工作中。
他亲自筛选简历，面试应聘者，希望能找到有能力、有激情的员工加入公司。
在这个过程中，韩明也没有忽视公司的文化建设。
他组织了各种团队活动，增强员工之间的凝聚力和合作精神。
“大家在工作之余也要多交流，互相学习，共同进步。”
韩明在一次团队活动中说道。
经过一段时间的努力，公司逐渐走上了正轨。
新招聘的员工也很快适应了工作环境，为公司带来了新的活力和创意。
然而，就在韩明以为一切都在向好的方向发展时，一场意外发生了。
公司的一款重要产品在上市前夕，突然被曝出存在严重的安全漏洞。
“这怎么可能？”
韩明震惊不已。
他立刻组织技术人员进行紧急排查和修复，同时安排公关团队应对外界的质疑和压力。
在这紧张的时刻，赵和徐带领的安保团队也发挥了重要作用，确保公司内部的秩序稳定，防止竞争对手趁机捣乱。
经过几天几夜的奋战，问题终于得到了解决。
产品重新上市后，获得了用户的认可和好评。
韩明松了一口气，他深知这一路走来的艰辛和不易。
但他也更加坚定了自己的信念，要带领公司继续前进，迎接更多的挑战和机遇。
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