刘肃瞪大了眼，“你家这位也是够有性格的。”
郑予铭揉了揉额角，也有些苦恼：“我看不出来他真心实意喜欢什么，总是得过且过。”
刘肃抢白：“喜欢你呗。”
“……”
郑予铭磨牙，“你到底要不要聊天了？”
“好好好，你继续。”
“不说了。”
郑予铭拿起文件，“年终总结什么时候出来？”
“你还好意思问？”
刘肃抖了抖纸张，“整个工作室，就你没交工作总结了。”
郑予铭皱眉：“我不是让助理给你了么？”
“你给我的那是工作总结啊？那是流水账！”
刘肃气得不轻，“你能不能好好写，好歹是半个老板呢。”
郑予铭叹气：“行，我重写一份。”
两人又讨论了一些其他事情，前一年的主要业务，后一年的工作计划，还有几个重点客户和潜力客户的联络，把手头正在进行的工作也做了系统的归纳。
随着工作室名气的增长，接手的业务越来越多，手底下的设计师人手出现短缺，每个人的业务多而杂，负担重压力大，这样的现状不再适合长久发展。
刘肃有意进行改变，把一些小的家居项目剔除掉，开始接手一些较大的室内设计项目，比如会所、饭店、酒店、会议中心等高档场所的设计项目，手下人分为几个项目组，轮替着进行项目的设计。
这样一来，花费心力虽然多一些，却比较集中，由小组成员分担后压力会减轻不少，同时可以获得更多的利润。
郑予铭却有不同意见。
经历过乔秘书这种要求众多又吹毛求疵的客户后，他对大型项目的接受度不容乐观。
设计师本来就是一个需要自由和空间的职业，如果对方不能信任设计师，总是提出各种不合理要求的话，对大家的思维发散和工作热情打击都很大，不利于整个工作室的长期发展。
公司内现有的二十多个设计师都有丰富的私宅设计经验，而对大项目设计较为生疏，工程的合理性需要多方面的考量，单独小组并不能完全把控，很容易出现设计组和施工队的巨大分歧。
并且，大型工程周期长，施工期间需要设计组跟队把控，无法同时完成其他设计稿。
设计工作单一，有违工作室建立的初衷。
两人就这个问题讨论了很久，彼此都无法轻易妥协。
当初他们开办工作室时一共有六个人，刘肃一直主要负责经营，郑予铭和另一名师兄负责设计这一块，还有两名兼任设计师和业务，最后一个是个完全不懂设计的财务。
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